本文へ移動

法人について

代表者挨拶

 代表取締役 清川 伸子
この度、高齢者自ら、また、ご家族の皆様にも利便性が高く、地域に密着した最適な場所に有料老人ホームを開設する運びとなりました。周辺には主要な観光地である浦上天主堂・平和公園があり、長崎西洋館・平和町商店街・銀行・郵便局・病院・公共交通機関も便利な位置にあります。
 
心待ちにされている皆様には大変お待たせを致しましたが、3年の歳月を経て平成18年1月15日に開設致しました。これも一重に私を支えて頂きました医療関係者の方々、患者様及びそのご家族、その他ご協力頂いた多くの皆様に心より敬意を表し、感謝申し上げます。
 
私こと清川は、看護師として約40年余り医療・介護・福祉に携わり、その殆どの時間が透析をされている方々との係わりでした。そのなかで、高齢化に伴う生活の不安、精神的・肉体的・社会的不安があり、「身体を病むということは心も病む」ものだと深く感じていました。心の不安と寂しさを少しでも和らげて頂くために“光とやすらぎ”の場所を提供したい、その為にも介護施設を開設したいとの強い思いがありました。

また、生前厳しい母が末期の癌を宣告され、私の勤務先である某医院に入院、幾ばくもない余命であるということをしっかりと受け止め、意識がなくなる直前に「もういいよ、もう充分よ、伸子さん・・・」と言いながら眠りにつきました。病床についてからは、穏やかで自分の子供に誇りと感謝を、人様に有難いと喜び、仏さまのようになった母でした。自分の手元で母を看てあげることができた喜びと、自分が看護師であったことの誇りを改めて感じたものでした。
 
人の一生を考える時、貴方はどのように生き、どのように有終の美を飾りたいとお思いでしょうか。人生最後のステージを自分達の手でお手伝いできないだろうかと真剣に考えた結果、有料老人ホーム「かいごの花みずき」を開設致しました。
 
入居者や利用者、そのご家族、また地域の方々、職員が三位一体となり、「かいごの花みずき」を介護ブランドに創り上げてゆきたいと願っております。
 
有限会社Gracias 代表取締役 清川伸子

事業主体概要

代 表 者
 清川 伸子
設立年月日
 2004年3月17日
資 本 金
 300万円
社 員 数
 119名(2019年6月1日現在 正社員・パート含む)
事業内容
 1.住宅型有料老人ホーム/介護付有料老人ホーム
 2.訪問看護ステーション/ヘルパーステーション
 3.機能別対応型デイサービス/デイサービス+C
 4.レストラン言の葉
 5.鍼灸整骨院
会 社 名
 有限会社 Gracias(グラシアス)
所 在 地
 本社      〒852-8116 長崎市平和町17-7 TEL 095-842-8732  FAX  095-842-8733 
 第2ビル  〒852-8116 長崎市平和町5-29
 別館      〒852-8112 長崎市本尾町2-32

沿革・あゆみ

2006年1月15日
 開業
2007年12月19日
 別館(本尾町事業所)開業
2013年11月1日
 花みずき第2ビルにてデイサービス+C開業
2014年4月1日
 花みずき 鍼灸整骨院 開業

両立支援への取り組み

次世代育成支援対策推進法についての行動計画

 
男女共に育児・介護をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。
職員がより働きやすく、またその能力を十分に発揮する職場作りを行うために、次の行動計画を策定する。

  1.  計画期間 令和2年12月1日~令和4年11月30日までの2年間
  2.  目標

(1)育児休暇の取得促進
        契約期間内に育児協業の取得状況を次の水準以上にする
        男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
        
   令和3年3月~全職員を対象とした勉強会の開催・レジュメによる周知を行う
     
(2)仕事と育児の両立
   育児短時間勤務制度の周知
   令和3年4月~全職員を対象とした勉強会の開催・レジュメによる周知を行う

(3)有給休暇取得促進
   年次有給休暇の取得日数を一人あたり6日以上とする

   令和3年3月~ 有給休暇取得の現状を把握し、運営会議にて提案し、従業員の有給休暇の取得促進を図る

女性活躍推進法についての行動計画


女性と男性が育児・介護をしながら働き続けることができる雇用環境を整備する。
職員がより働きやすく、またその能力を十分に発揮する職場作りを行うために、次の行動計画を策定する。
 
  1. 計画期間 令和4年4月1日~令和9年3月31日までの5年間
  2. 目標

(1)育児休暇の取得促進
         女性社員・・・取得率を80%以上とすること 
         男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること
         令和4年4月~育児休暇の取得状況を把握する
         令和4年8月~管理職を対象として具体的内容の検討、スケジュール、周知方法を検討する
         令和4年12月~該当社員および社内への周知(ポスター・パンフレット等)する
         令和5年4月~毎年4月に掲示し周知を継続、新年度の活動内容を確認する
 
(2)年次有給休暇の取得促進
         令和4年4月~年次有給休暇の取得状況を把握する
         令和4年8月~管理職を対象として具体的内容の検討、スケジュール、周知方法を検討する
         令和4年12月~社員及び社内への周知(ポスター・パンフレット等)する
         令和5年4月~毎年4月に掲示し周知を継続、新年度の活動内容を確認する

(3)育児短時間勤務制度の啓蒙
         令和4年4月~該当職員の労働時間を把握する
         令和4年8月~管理職を対象として具体的内容の検討、スケジュール、周知方法を検討する
         令和4年12月~該当社員及び社内への周知(ポスター・パンフレット等)する
         令和5年4月~毎年4月に掲示し周知を継続、新年度の活動内容を確認する

情報公表

  1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
 【採用した労働者に占める女性労働者の割合】令和3年度
   

正社員パート職員全体
男性2名4名6名
女性1名13名14名
全体3名17名20名
女性の割合34%76%
70%
 
 【係長級にある者に占める女性労働者の割合】令和3年4月1日現在
   88%
 【管理職に占める女性労働者の割合】令和3年4月1日現在
   55%


 2. 職業生活と家庭生活との両立に資する社内制度の概要
 【労働者の一月当たりの平均残業時間】令和3年度実績
  
正社員
2.1時間/月
パート職員
0.7時間/月

有限会社 Gracias
かいごの花みずき
本館
〒852-8116
長崎市平和町17番7号
代表TEL 095-842-8732
代表FAX 095-842-8733




0
2
3
8
0
2
TOPへ戻る